7月17日，為進一步做好“傳、幫、帶”工作，加快人才培養步伐，讓新入職大學生快速融入到工作崗位上，第十一工程公司在鹽城射陽大發融悅東方項目部舉行2019年度大學生新員工入職儀式。
大發融悅東方項目經理周仲清主持了新員工入職儀式，6名大學生分別作了自我介紹，老員工閭佳杰、王斌、向憲峰、徐仁年分享了自已多年來的工作經驗和心得體會。
隨后，工程公司經理丁國東代表第十一工程公司對“萌新”們的加入表示熱烈歡迎。他要求項目部針對“萌新”們要以師帶徒，傳授技能，悉心指導，采用“一對一帶徒制”進行培養，要持續關注”萌新“們的工作狀況、生活狀況，服務好“萌新”們。同時對“萌新”們提出要求和期望，希望他們能夠盡快調整心態，加強學習，提升能力，同時還要尊重領導，前輩，學會與團隊共舞，發揚團結協作的精神。
入職儀式后，在老員工的帶領之下大學生到工地進行了實地參觀，體驗了VR安全體驗館，觀摩了工藝樣板展示區。
7月18日，第四工程公司在石家莊孫村城中村改造項目部組織開展了2019年新入職大學生座談會及拜師儀式。
座談會上，工程公司技術負責人傅海榮代表公司對新同事的到來表示歡迎，并向他們簡要介紹了第四工程公司的發展歷史、經營現狀、創優情況等。兩位師傅向年輕同事們分享了成長經歷和工作經驗。新員工也進行了簡短的自我介紹，并表達出了吃苦耐勞、虛心求教的決心。拜師儀式上，新員工向各自師傅行拜師禮，并奉上拜師茶。
座談會最后，傅海榮要求兩位師傅要做好徒弟的培養工作，要帶好頭，耐心指教，讓新員工盡快融入達欣這個大家庭。新入職的大學生要立足崗位，強化溝通與學習，積極提升業務技能，為公司發展奉獻青春與智慧。
大發融悅東方項目經理周仲清主持了新員工入職儀式，6名大學生分別作了自我介紹，老員工閭佳杰、王斌、向憲峰、徐仁年分享了自已多年來的工作經驗和心得體會。
隨后，工程公司經理丁國東代表第十一工程公司對“萌新”們的加入表示熱烈歡迎。他要求項目部針對“萌新”們要以師帶徒，傳授技能，悉心指導，采用“一對一帶徒制”進行培養，要持續關注”萌新“們的工作狀況、生活狀況，服務好“萌新”們。同時對“萌新”們提出要求和期望，希望他們能夠盡快調整心態，加強學習，提升能力，同時還要尊重領導，前輩，學會與團隊共舞，發揚團結協作的精神。
入職儀式后，在老員工的帶領之下大學生到工地進行了實地參觀，體驗了VR安全體驗館，觀摩了工藝樣板展示區。
座談會上，工程公司技術負責人傅海榮代表公司對新同事的到來表示歡迎，并向他們簡要介紹了第四工程公司的發展歷史、經營現狀、創優情況等。兩位師傅向年輕同事們分享了成長經歷和工作經驗。新員工也進行了簡短的自我介紹，并表達出了吃苦耐勞、虛心求教的決心。拜師儀式上，新員工向各自師傅行拜師禮，并奉上拜師茶。
座談會最后，傅海榮要求兩位師傅要做好徒弟的培養工作，要帶好頭，耐心指教，讓新員工盡快融入達欣這個大家庭。新入職的大學生要立足崗位，強化溝通與學習，積極提升業務技能，為公司發展奉獻青春與智慧。